<p><img src="https://info.compassedu.hk/sucai/content/1669047228658/1669047228658.jpg" width="808" height="538" /></p> <p>當(dāng)你在超市和藥店使用自助結(jié)賬機(jī)時(shí)，恕我直言，你可能并沒(méi)有比以前的收銀員更好地把你買(mǎi)的東西裝進(jìn)袋子里。自動(dòng)化使得大型零售連鎖店的裝袋成本降低。</p> <p>&nbsp;</p> <p>麻省理工學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)家達(dá)隆&bull;阿塞莫格魯表示:&ldquo;如果你引入自助結(jié)賬亭，生產(chǎn)率不會(huì)有太大改變。&rdquo;然而，就員工的工資損失而言，他補(bǔ)充道:&ldquo;這將產(chǎn)生相當(dāng)大的分配效應(yīng)，特別是對(duì)低技能服務(wù)工人而言。這是一種轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的設(shè)備，而不是提高生產(chǎn)率的設(shè)備。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿塞莫格魯新近發(fā)表的一項(xiàng)研究量化了自動(dòng)化在多大程度上加劇了美國(guó)的收入不平等，僅僅是用技術(shù)取代了工人&mdash;&mdash;無(wú)論是自助結(jié)賬機(jī)、呼叫中心系統(tǒng)、裝配線技術(shù)還是其他設(shè)備。在過(guò)去的40年里，受教育程度高和受教育程度低的工人之間的收入差距顯著擴(kuò)大;該研究發(fā)現(xiàn)，自動(dòng)化占了這一增長(zhǎng)的一半以上。</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿西莫格魯說(shuō):&ldquo;從1980年到2016年左右，這一單一變量解釋了50%到70%的群體不平等的變化或變化。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>這篇題為&ldquo;任務(wù)、自動(dòng)化和美國(guó)工資不平等的加劇&rdquo;的論文發(fā)表在《計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)》(Econometrica)上。作者是麻省理工學(xué)院教授Acemoglu和波士頓大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)助理教授Pascual Restrepo博士。</p> <p>&nbsp;</p> <p><span class="h1"><strong>這么多&ldquo;一般的自動(dòng)化&rdquo;</strong></span></p> <p>&nbsp;</p> <p>自1980年以來(lái)，美國(guó)有大學(xué)和研究生學(xué)歷的人的收入經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后大幅增長(zhǎng)，而沒(méi)有高中學(xué)歷的人的收入經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后下降了15%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這種變化有多少是由于自動(dòng)化?收入不平等的加劇也可能源于工會(huì)日益減少的普遍程度、市場(chǎng)集中度導(dǎo)致的勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)缺乏，或者其他類(lèi)型的技術(shù)變革。</p> <p>&nbsp;</p> <p>為了進(jìn)行這項(xiàng)研究，阿西莫格魯和雷斯特雷波使用了美國(guó)經(jīng)濟(jì)分析局關(guān)于1987年至2016年49個(gè)行業(yè)使用人力程度的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，以及該時(shí)期采用的機(jī)械和軟件的數(shù)據(jù)。學(xué)者們還使用了他們此前收集的1993年至2014年美國(guó)機(jī)器人使用情況的數(shù)據(jù)。在之前的研究中，阿塞莫格魯和雷斯特雷波發(fā)現(xiàn)，機(jī)器人本身已經(jīng)取代了美國(guó)大量的工人，幫助一些公司主導(dǎo)了他們的行業(yè)，并加劇了不平等。</p> <p>&nbsp;</p> <p>與此同時(shí)，學(xué)者們使用了美國(guó)人口普查局的指標(biāo)，包括其美國(guó)社區(qū)調(diào)查(American Community Survey)數(shù)據(jù)，跟蹤了這段時(shí)間內(nèi)約500個(gè)人口統(tǒng)計(jì)子群體的工人產(chǎn)出，按性別、教育、年齡、種族和民族、移民身份分列，同時(shí)觀察了1980年至2016年的就業(yè)情況、經(jīng)通脹調(diào)整的時(shí)薪等。通過(guò)研究商業(yè)行為的變化與勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)果的變化之間的聯(lián)系，該研究可以估計(jì)自動(dòng)化對(duì)工人的影響。</p> <p>&nbsp;</p> <p>最終，阿西莫格魯和雷斯特雷波得出結(jié)論，這種影響是深遠(yuǎn)的。例如，他們估計(jì)，自1980年以來(lái)，經(jīng)通貨膨脹調(diào)整后，自動(dòng)化使沒(méi)有高中學(xué)歷的男性工資減少了8.8%，使沒(méi)有高中學(xué)歷的女性工資減少了2.3%。</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿塞莫格魯說(shuō)，一個(gè)核心的概念點(diǎn)是，應(yīng)該區(qū)別于其他形式的創(chuàng)新，因?yàn)樽詣?dòng)化在工作場(chǎng)所有其獨(dú)特的影響，而不只是作為在日常生活中普遍應(yīng)用技術(shù)的更廣泛趨勢(shì)的一部分。</p> <p>&nbsp;</p> <p>再想想那些自助結(jié)賬亭。阿塞莫格魯稱(chēng)這些類(lèi)型的工具為&ldquo;一般的技術(shù)&rdquo;或&ldquo;一般的自動(dòng)化&rdquo;，因?yàn)樗鼈兯臋?quán)衡:這些創(chuàng)新對(duì)公司的底線是有利的，對(duì)服務(wù)業(yè)員工是不利的，而且在整體生產(chǎn)力提高方面不是非常重要，而整體生產(chǎn)力提高是創(chuàng)新的真正標(biāo)志，可能會(huì)提高我們的整體生活質(zhì)量。</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿西莫格魯說(shuō):&ldquo;技術(shù)變革創(chuàng)造或提高了行業(yè)生產(chǎn)率，或一種勞動(dòng)的生產(chǎn)率，創(chuàng)造了生產(chǎn)率的大幅提高，但不會(huì)產(chǎn)生巨大的分配效應(yīng)。&rdquo;&ldquo;相比之下，自動(dòng)化會(huì)產(chǎn)生非常大的分配效應(yīng)，但可能不會(huì)對(duì)生產(chǎn)率產(chǎn)生很大影響。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p><strong><span class="h1">對(duì)大局的新視角</span></strong></p> <p>&nbsp;</p> <p>研究結(jié)果在自動(dòng)化和就業(yè)的文獻(xiàn)中占有獨(dú)特的地位。一些關(guān)于科技的流行說(shuō)法預(yù)測(cè)，未來(lái)的工作崗位將幾乎全部消失。另一方面，許多學(xué)者提出了一種更微妙的圖景，即技術(shù)不成比例地使受過(guò)高等教育的工人受益，但也在高科技工具和勞動(dòng)力之間產(chǎn)生了顯著的互補(bǔ)性。</p> <p>&nbsp;</p> <p>目前的研究至少在一定程度上與后一種情況不同，它提出了一個(gè)更鮮明的前景，即自動(dòng)化降低了工人的收入能力，并可能降低了政策解決方案的程度&mdash;&mdash;工人的議價(jià)能力更大，市場(chǎng)集中度更低&mdash;&mdash;可以減輕自動(dòng)化對(duì)工資的有害影響。</p> <p>&nbsp;</p> <p>阿西莫格魯表示:&ldquo;從某種意義上說(shuō)，這些發(fā)現(xiàn)是有爭(zhēng)議的，因?yàn)樗鼈円馕吨鴮?duì)自動(dòng)化的影響比任何人想象的都要大得多，而且它們也意味著對(duì)其他(因素)的解釋力更弱。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>不過(guò)，他補(bǔ)充說(shuō)，在努力確定收入不平等的驅(qū)動(dòng)因素時(shí)，這項(xiàng)研究&ldquo;并沒(méi)有完全排除其他非技術(shù)理論。此外，自動(dòng)化的速度往往受到各種制度因素的影響，包括勞工的議價(jià)能力。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家說(shuō)，這項(xiàng)研究是對(duì)自動(dòng)化、工作和不平等的文獻(xiàn)的重要補(bǔ)充，應(yīng)該在未來(lái)討論這些問(wèn)題時(shí)加以考慮。</p> <p>&nbsp;</p> <p>加州大學(xué)伯克利分校(University of California, Berkeley)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授帕特里克&bull;克萊恩(Patrick Kline)表示:&ldquo;阿西莫格魯和雷斯特雷波的論文提出了一個(gè)優(yōu)雅的新理論框架，用來(lái)理解技術(shù)變化對(duì)工資總結(jié)構(gòu)的潛在復(fù)雜影響。&rdquo;&ldquo;他們的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，自1980年以來(lái)，自動(dòng)化一直是推動(dòng)美國(guó)工資差距的主要因素，這一發(fā)現(xiàn)很有趣，似乎肯定會(huì)重新引發(fā)關(guān)于技術(shù)變革和勞動(dòng)力市場(chǎng)制度在產(chǎn)生工資不平等方面的相對(duì)作用的辯論。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>Acemoglu和Restrepo在論文中指出了未來(lái)研究的多個(gè)方向。這包括調(diào)查隨著時(shí)間的推移，企業(yè)和勞動(dòng)力對(duì)自動(dòng)化的增加的反應(yīng);創(chuàng)造就業(yè)的技術(shù)的數(shù)量效應(yīng);以及那些迅速采用自動(dòng)化的公司和那些沒(méi)有采用自動(dòng)化的公司之間的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。</p> <p>&nbsp;</p> <p>這項(xiàng)研究得到了谷歌、休利特基金會(huì)、微軟、國(guó)家科學(xué)基金會(huì)、施密特科學(xué)、斯隆基金會(huì)和史密斯&middot;理查森基金會(huì)的部分支持。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學(xué)態(tài)度觀點(diǎn)。</p> </blockquote>