<p>布朗公司修改了大學關于機會平等、不歧視和平權行動的政策，以防止基于種姓的歧視。</p> <p>&nbsp;</p> <p>羅德島普羅維登斯[布朗大學]-布朗大學在其非歧視政策中增加了一項新條款，明確禁止種姓壓迫，以強調對大學社區(qū)成員的保護，并提請人們注意一種微妙的、經(jīng)常被誤解的結構性不平等形式。</p> <p>&nbsp;</p> <p>布朗大學的管理機構布朗大學公司于2022年秋季投票通過了對該大學《關于平等機會、非歧視和平權行動的公司政策聲明》的修改。</p> <p>&nbsp;</p> <p>負責機構公平和多樣性的副總裁西爾維婭&middot;凱里&middot;巴特勒（Sylvia Carey-Butler）制定了提交給該公司的政策變更，他說，隨著美國南亞人口的增加，種姓歧視在全國高校校園中的問題日益嚴重。</p> <p>&nbsp;</p> <p>凱里&middot;巴特勒說：&ldquo;我們的非歧視政策旨在確保我們保護人們，確保大學環(huán)境免受傷害。&rdquo;。&ldquo;我們對這項工作有著長期的承諾，它深深地印在了我們是誰的基礎上。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>種姓是一種僵化的社會分層體系，其特征是世襲地位和受習俗、法律或宗教制裁的社會障礙。它起源于南亞，基于種姓的歧視和騷擾在南亞裔群體中的某些環(huán)境中仍然存在。</p> <p>&nbsp;</p> <p>凱里&middot;巴特勒表示，布朗是第一所在校園范圍內不歧視政策中加入種姓的常春藤聯(lián)盟學校，她認為這是一個重要的步驟，無論是象征性的還是實踐性的。</p> <p>&nbsp;</p> <p>凱里&middot;巴特勒說：&ldquo;以前的政策會保護那些遭受種姓歧視的人。&rdquo;。&ldquo;但我們認為，提高這一點并明確表達對種姓公平的立場很重要。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>2022年春季，一群布朗學生與凱里&middot;巴特勒（Carey Butler）分享了有關種姓歧視的研究，從而幫助促成了這一變化。學生們在一份聲明中表示，布朗&ldquo;對種姓歧視的制度支持和明確承認使種姓受壓迫的經(jīng)歷合法化，并為報告事件提供了框架。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>學生們注意到，南亞人是美國增長最快的族群，但其中大部分人來自被認為更受尊重的種姓。屬于低種姓的大學生經(jīng)常報告說，在散居國外的教育機構中面臨歧視。</p> <p>&nbsp;</p> <p>學生們在一份聲明中表示：&ldquo;許多受種姓壓迫的人對自己的種姓身份保持&lsquo;保密&rsquo;，害怕遭受報復或歧視。&rdquo;&ldquo;大學非歧視政策的新語言為那些可能隱藏自己種姓身份的受種姓壓迫的學生提供了報告和解決他們所經(jīng)歷的傷害的選擇。&rdquo;</p> <p>&nbsp;</p> <p>經(jīng)修訂的公司政策包含在布朗大學政策網(wǎng)站上的其他正式政策中。</p> <p>&nbsp;</p> <blockquote> <p>注：本文由院校官方新聞直譯，僅供參考，不代表指南者留學態(tài)度觀點。</p> </blockquote>