赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士入學(xué)條件

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赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士研究生簡(jiǎn)介

專業(yè)中文名：人力資源管理碩士

專業(yè)英文名： Master of Human Resource Management

學(xué)   制：1.00 年

學(xué)   費(fèi)：商業(yè)管理學(xué)

入學(xué)時(shí)間：9月

授課語(yǔ)言：英文

授課校區(qū)：英國(guó)赫特福德大學(xué)

領(lǐng)   域：商業(yè)管理學(xué)

申請(qǐng)費(fèi)：0英鎊

赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士專業(yè)介紹

赫特福德大學(xué)人力資源在當(dāng)今的企業(yè)管理與組織發(fā)展中扮演著重要的角色。從一定程度上說(shuō)，掌握了人才，就掌握了企業(yè)發(fā)展的命脈。英國(guó)赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士人力資源管理碩士關(guān)注批判和應(yīng)用學(xué)科領(lǐng)域，人力資源管理碩士帶給學(xué)生學(xué)習(xí)分析問(wèn)題和應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力，教授給學(xué)生人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)與實(shí)用管理技巧，增強(qiáng)了畢業(yè)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力并擴(kuò)大了他們的職場(chǎng)晉升機(jī)會(huì)。 英國(guó)赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士人力資源管理碩士的學(xué)制為一年，教授給學(xué)生的主要科目包括人力資源管理實(shí)踐，產(chǎn)業(yè)關(guān)系：理論與實(shí)踐，組織行為：理論與實(shí)踐，人力資源管理的研究方法，戰(zhàn)略人力資源管理。 Focusing on contemporary, critical and applied themes in the subject area, the course gives you the opportunity to develop the knowledge and understanding necessary for the appropriate analytical, technical and behavioural responses to these issues.

赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士入學(xué)條件

英國(guó)赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士課程入學(xué)要求： 學(xué)術(shù)要求： 大學(xué)畢業(yè)，擁有國(guó)內(nèi)大學(xué)學(xué)士學(xué)位，其中211大學(xué)與985大學(xué)平均分不低于75分，其他大學(xué)平均分不低于80分。 語(yǔ)言要求：雅思總分不低于6.5，單項(xiàng)不低于5.5。 Completion of a 4 year bachelors degree with a minimum of 2.2 英國(guó)赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士課程申請(qǐng)材料： 畢業(yè)證、學(xué)位證掃描件/在讀證明； 成績(jī)單

赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士課程設(shè)置

英國(guó)赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士課程設(shè)置： 核心課程：人力資源管理實(shí)踐，產(chǎn)業(yè)關(guān)系：理論與實(shí)踐，組織行為：理論與實(shí)踐，人力資源管理的研究方法，戰(zhàn)略人力資源管理。 Year 1 Core Modules HRM Practice and Perspectives A Industrial Relations: Theory and Practice A Organisational Behaviour: Theory and Practice A Postgraduate Research Methodol

赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士實(shí)習(xí)就業(yè)

英國(guó)赫特福德大學(xué)人力資源管理碩士就業(yè)方向： 教育與培訓(xùn)、咨詢業(yè)、客戶關(guān)系管理、銀行、投資與理財(cái)公司、金融、國(guó)際貿(mào)易、企業(yè)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等。 The programme will appeal particularly to those interested in a career in human resource management, industrial/employment relations and also to those responsible more g

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